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Réalisation de la formation : étape n°3 de la démarche d'ingénierie en formation
Ingénierie de formation : l'essentiel les métiers de la formation pour adultes
cours de maths

 

Initiation à la démarche d'ingénierie en formation

Etapes de l'ingénierie en formation : l'analyse | la conception | la réalisation | l'évaluation

3- Etape de la réalisation et de l'évaluation en ingénierie de formation...

A ce niveau, le responsable de la formation doit assurer l’animation, et le pilotage du plan de formation. Il doit assurer le suivi des actions et des dispositifs de formation et s'assure du bon enchaînement des étapes du projet. En lien avec le service comptabilité, il pilote le budget du plan de formation, et contrôle les dépenses de formation. En outre, il veille au suivi des stagiaires, et principalement aux tutorats entre l’entreprise et les salariés en formation : il est le médiateur entre l’organisme de formation, les salariés en formation et l’entreprise.

A ce niveau, nous retrouvons bien évidemment les conseillers et les formateurs, qui appliquent les méthodes pédagogiques définies, réalisent les différents scenarii de la formation, mettent en œuvre la formation, et déroulent le plan de formation établi, sans oublier les stagiaires qui sont à la fois la cible de la formation et les acteurs de cette même formation.

Ingénierie de formationLes acteurs

Stagiaires, responsable de la formation, formateurs, experts, tuteurs, OPCA, responsable comptable, organismes de formation, acteurs institutionnels

Ingénierie de formationLes actions et les outils

Plan de formation, cahier des charges des actions de formation et procédure d’appel d’offre, réunion d’information des salariés en amont de la formation, programme et contenu de formation, convention de formation, budget formation, indicateurs et tableaux de bord, accord de formation entre le salarié et l’entreprise, contrat de formation et autorisation d’absence, fiche de présence, visites régulières du tuteur pendant la formation.

 

Ingénierie de formationConcrètement la réalisation comprend :

  • Le pilotage du projet de formation. Ce dispositif comprend classiquement :
    • un comité de pilotage : en charge de la gestion du projet de formation
    • un chef de projet : qui manage les personnes engagés dans le projet de formation
    • une équipe projet : qui met en œuvre le projet de formation
  • Un réseau de personnes ressources : qui participent d'une façon ou d'une autre au projet de formation
  • Le plan de communication autour du projet de formation. Ce plan doit répondre aux questions suivantes : Pourquoi communiquer ? Qui ? Quoi ? Quand ? Comment le faire ?
  • L'animation des formations qui couvre classiquement le face à face qui a lieu entre le(s) formateur(s) et les stagiaires.
  • l'évaluation de la formation
    • évaluation de la satisfaction
    • évaluation des connaissances,
    • évaluation des compétences
    • évaluation du transfert des compétences en situation de travail
    • évaluation des effets globaux de la formation

Pour aller plus loin dans la phase d'animation d'une action de formation, voyons de plus près Comment et pourquoi déterminer un objectif de formation...

 

Sites à consulter

 

 

Bon travail à tous et à toutes...